Dokumenty

• • • Regulamin
    • Standardy Ochrony Małoletnich
    • Regulamin dowozu
    • Statut
    • PPK
    • COVID - 19
    • Fundusz zdrowotny
    • RODO
    • IDO

• • • • Standardy Ochrony Małoletnich

      • Załącznik nr 1 do Zarządzenia Dyrektora nr 5/2024 z dnia 21.05.2024 r.

        STANDARDY OCHRONY MAŁOLETNICH
         

         

         

         

         

        
        „POLITYKA ORAZ PROCEDURY OCHRONY DZIECI

        PRZED KRZYWDZENIEM”
        
         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

        Preambuła, czyli wstęp do dokumentu

         

        Naczelną zasadą wszystkich działań podejmowanych przez personel placówki jest działanie dla dobra dziecka i w jego najlepszym interesie. Członkowie personelu placówki traktują dziecko z szacunkiem oraz uwzględniają jego potrzeby. Niedopuszczalne jest stosowanie przez członków personelu wobec dziecka przemocy w jakiejkolwiek formie. Personel placówki, realizując te cele, działa w ramach obowiązującego prawa, przepisów wewnętrznych danej placówki oraz swoich kompetencji.
        
         

         

         

         

         

         

         

         

         

        Podstawy prawne Polityki ochrony dzieci

        • Ustawa z 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym (Dz.U. z 2023 r. poz. 1304 ze zm.) – art. 22c, art. 22b
        • Ustawa z 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks rodzinny i opiekuńczy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 1606) – art. 7 pkt 6
        • Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 13 września 2011 r. w sprawie procedury „Niebieskie Karty” oraz wzorów formularzy „Niebieska Karta”

        Konwencja o prawach dziecka przyjęta przez Zgromadzenie Ogólne Narodów Zjednoczonych dnia 20 listopada 1989 r. (Dz. U. z 1991r. Nr 120, poz. 526 z późn. zm.)

        • Ustawa z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu przemocy domowej (t.j. Dz. U. z 2021 r. poz. 1249).

         

         

         

         

        ROZDZIAŁ I

        Objaśnienie terminów używanych w dokumencie Polityka ochrony dzieci

         

        § 1

        
        1. Personelem lub członkiem personelu jest osoba zatrudniona na podstawie umowy            o pracę, umowy cywilnoprawnej a także wolontariusz, stażysta i praktykant.
        2. Dzieckiem jest każda osoba do ukończenia 18. roku życia. Do przedszkola uczęszczają dzieci w przedziale wiekowym od 3 do 7 lat lub do 9 roku życia- dzieci posiadające orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego, które zostały przyjęte do przedszkola po dopełnieniu wszelkich niezbędnych formalności przez prawnych opiekunów.                         W uzasadnionym przypadku dziecko od 2,5 roku życia w przypadku wolnego miejsca           w przedszkolu.
        3. Opiekunem dziecka jest osoba uprawniona do reprezentacji dziecka, w szczególności jego rodzic lub opiekun prawny. W myśl niniejszego dokumentu opiekunem jest również rodzic zastępczy.
        4. Zgoda rodzica dziecka oznacza zgodę co najmniej jednego z rodziców, opiekunów prawnych dziecka. Jednak w przypadku braku porozumienia między rodzicami dziecka należy poinformować rodziców o konieczności rozstrzygnięcia sprawy przez sąd rodzinny.
        5. Przez krzywdzenie dziecka należy rozumieć popełnienie czynu zabronionego lub czynu karalnego na szkodę dziecka przez jakąkolwiek osobę, w tym członka personelu placówki, lub zagrożenie dobra dziecka, w tym jego zaniedbywanie.
        6. Osoba odpowiedzialna za Politykę ochrony dzieci przed krzywdzeniem to wyznaczony przez dyrektora placówki członek personelu sprawujący nadzór nad realizacją Polityki ochrony dzieci przed krzywdzeniem w placówce.
        7. Dane osobowe dziecka to wszelkie informacje umożliwiające identyfikację dziecka.

        8. Poprzez placówkę należy rozumieć Samorządowe Przedszkole „Słoneczny Zakątek”         w Pieckach.

        9. Zespół interwencyjny jest to grupa osób powołanych przez dyrektora w celu rozwiązania problemu.

         

         

         

         

        Rozdział II

        Rozpoznawanie i reagowanie na czynniki ryzyka krzywdzenia dzieci

         

        § 2

        
        1. Personel placówki posiada wiedzę i w ramach wykonywanych obowiązków zwraca uwagę na czynniki ryzyka krzywdzenia dzieci.
        2. W przypadku zidentyfikowania czynników ryzyka członkowie personelu placówki (wychowawcy) podejmują rozmowę z rodzicami, przekazując informacje na temat dostępnej oferty wsparcia i motywując ich do szukania dla siebie pomocy.
        3. Personel monitoruje sytuację i dobrostan dziecka.

        
        
        ROZDZIAŁ III

        Zasady rekrutacji personelu (pracowników/wolontariuszy/stażystów/praktykantów)

        
        § 3
         

        Rekrutacja pracowników placówki odbywa się zgodnie z zasadami bezpiecznej rekrutacji personelu.

        1. Poznanie danych kandydata, które pozwolą jak najlepiej poznać jego kwalifikacje, w tym stosunek do wartości podzielanych przez placówkę, takich jak ochrona praw dzieci i szacunek do ich godności.
        Placówka musi zadbać, aby osoby przez nią zatrudnione (w tym osoby pracujące na podstawie umowy zlecenie, stażyści, praktykanci oraz wolontariusze) posiadały odpowiednie kwalifikacje do pracy z dziećmi oraz były dla nich bezpieczne. Aby sprawdzić powyższe,     w tym stosunek osoby zatrudnianej do dzieci i podzielania wartości związanych z szacunkiem wobec nich oraz przestrzegania ich praw, placówka może żądać danych (w tym dokumentów) dotyczących:
        a. wykształcenia,
        b. kwalifikacji zawodowych,
        c. przebiegu dotychczasowego zatrudnienia kandydata/kandydatki.
        W każdym przypadku placówka musi posiadać dane pozwalające zidentyfikować osobę przez nią zatrudnioną, niezależnie od podstawy zatrudnienia. Placówka powinna zatem znać:
        a. imię (imiona) i nazwisko,
        b. datę urodzenia,
        c. dane kontaktowe osoby zatrudnianej.
        
        2. Przed dopuszczeniem osoby zatrudnianej do wykonywania obowiązków związanych          z opieką nad małoletnimi placówka jest zobowiązana sprawdzić osobę zatrudnianą                w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym – rejestr z dostępem ograniczonym oraz Rejestr osób w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie          w Rejestrze. Rejestr dostępny jest na stronie: rps.ms.gov.pl. By móc uzyskać informacje         z rejestru z dostępem ograniczonym, konieczne jest uprzednie założenie profilu placówki.
        Wydruk z Rejestru należy przechowywać w aktach osobowych pracownika lub analogicznej dokumentacji dotyczącej wolontariusza/osoby zatrudnionej w oparciu o umowę cywilnoprawną. Nowo zatrudnieni nauczyciele są sprawdzania również w  Centralnym Rejestrze Orzeczeń Dyscyplinarnych (CROD).
        
        3. Pobranie od kandydata/kandydatki informację z Krajowego Rejestru Karnego                     o niekaralności w zakresie przestępstw określonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r.           o przeciwdziałaniu narkomanii (Dz. U. z 2023 r. poz. 172 oraz z 2022 r. poz. 2600), lub za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w przepisach prawa obcego.
        
        4. Jeżeli osoba posiada obywatelstwo inne niż polskie wówczas powinna przedłożyć również informację z rejestru karnego państwa obywatelstwa uzyskiwaną do celów działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej z kontaktami z dziećmi, bądź informację z rejestru karnego, jeżeli prawo tego państwa nie przewiduje wydawania informacji dla w/w celów
        
        5. Pobranie od kandydata/kandydatki oświadczenie o państwie/ach zamieszkiwania w ciągu ostatnich 20 lat, innych niż Rzeczypospolita Polska i państwo obywatelstwa, złożone pod rygorem odpowiedzialności karnej.  załącznik nr 1
        
        6. Jeżeli prawo państwa, z którego ma być przedłożona informacja o niekaralności nie przewiduje wydawania takiej informacji lub nie prowadzi rejestru karnego, wówczas kandydat/kandydatka składa pod rygorem odpowiedzialności karnej oświadczenie o tym fakcie wraz z oświadczeniem, że nie była prawomocnie skazana w tym państwie za czyny zabronione odpowiadające przestępstwom określonym w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r.           o przeciwdziałaniu narkomanii oraz nie wydano wobec niej innego orzeczenia, w którym stwierdzono, iż dopuściła się takich czynów zabronionych, oraz że nie ma obowiązku wynikającego z orzeczenia sądu, innego uprawnionego organu lub ustawy, stosowania się do zakazu zajmowania wszelkich lub określonych stanowisk, wykonywania wszelkich lub określonych zawodów albo działalności, związanych z wychowaniem, edukacją, świadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym lub realizacją innych zainteresowań przez małoletnich, lub z opieką nad nimi.
        
        7. Pod oświadczeniami składanymi pod rygorem odpowiedzialności karnej składa się oświadczenie o następującej treści: Jestem świadomy/a odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia. Oświadczenie to zastępuje pouczenie organu o odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.
        
        8. Gdy pozwalają na to przepisy prawa, placówka jest zobowiązana do domagania się od osoby zatrudnianej zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego. Zaświadczenia z KRK można domagać się wyłącznie w przypadkach, gdy przepisy prawa wprost wskazują, że pracowników w zawodach lub na danych stanowiskach obowiązuje wymóg niekaralności. Wymóg niekaralności obowiązuje pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych, którzy w ramach obowiązków wchodzą w relacje z dziećmi ( woźna oddziałowa, pomoc nauczyciela) zatrudnionych w przedszkolu.
        
        9. W przypadku niemożliwości przedstawienia zaświadczenia kandydat/kandydatka składa oświadczenia o niekaralności oraz o braku toczących się wobec niego/niej postępowań przygotowawczych, sądowych i dyscyplinarnych za przestępstwa i inne czyny popełnione przeciwko dzieciom. Odmowa złożenia takiego oświadczenia nie może rodzić dla kandydata/kandydatki żadnych negatywnych konsekwencji, w tym być wyłączną podstawą odmowy zatrudnienia. Oświadczenie o niekaralności stanowi załącznik nr 2 do niniejszej Polityki.

         

         

         

         

        ROZDZIAŁ IV

        Zasady bezpiecznych relacji pomiędzy personelem

        (pracownikami, wolontariuszami, stażystami, praktykantami)

        placówki a dziećmi.

         

        § 4

         

        Pracownicy znają i stosują zasady bezpiecznych relacji personel-dziecko i dziecko-dziecko ustalonych w placówce.
         

        § 5

        
        1. Naczelną zasadą wszystkich czynności podejmowanych przez personel jest działanie dla dobra dziecka i w jego najlepszym interesie. Personel traktuje dziecko z szacunkiem oraz uwzględnia jego godność i potrzeby. Niedopuszczalne jest stosowanie przemocy wobec dziecka w jakiejkolwiek formie. Personel realizując te cele działa w ramach obowiązującego prawa, przepisów wewnętrznych instytucji oraz swoich kompetencji. Zasady bezpiecznych relacji personelu z dziećmi obowiązują wszystkich pracowników, stażystów i wolontariuszy. Znajomość i zaakceptowanie zasad są potwierdzone podpisaniem oświadczenia, które stanowi załącznik nr 3 do niniejszej Polityki.
        
        2. Pracownik Samorządowego Przedszkola ”Słoneczny Zakątek” jest zobowiązany do utrzymywania profesjonalnej relacji z dziećmi i każdorazowego rozważenia, czy reakcja, komunikat bądź działanie wobec dziecka są adekwatne do sytuacji, bezpieczne, uzasadnione  i sprawiedliwe wobec innych dzieci. Każdy pracownik działa w sposób otwarty i przejrzysty dla innych, aby zminimalizować ryzyko błędnej interpretacji swojego zachowania.
         

         

        § 6

        
        1. Komunikacja personel – dziecko.
        a. personel zachowuje cierpliwość i szacunek wobec dziecka.
        b. Personel słucha uważnie dzieci i udziela im odpowiedzi adekwatnych do ich wieku i danej sytuacji.
        c. Personelowi nie wolno zawstydzać, upokarzać, lekceważyć i obrażać dziecka. Nie wolno krzyczeć na dziecko w sytuacji innej niż wynikająca z bezpieczeństwa dziecka lub innych dzieci.
        d. Personelowi nie wolno ujawniać informacji wrażliwych dotyczących dziecka wobec osób nieuprawnionych, w tym wobec innych dzieci. Obejmuje to wizerunek dziecka, informacje    o jego/jej sytuacji rodzinnej, ekonomicznej, medycznej, opiekuńczej i prawnej.
        e. Podejmując decyzje dotyczące dziecka, personel informuje je o tym i stara się brać pod uwagę jego oczekiwania.
        f. Personel szanuje prawo dziecka do prywatności. Jeśli konieczne jest odstąpienie od zasady poufności, aby chronić dziecko, wyjaśnia mu to najszybciej jak to możliwe.
        g. Jeśli pojawi się konieczność porozmawiania z dzieckiem na osobności, personel zostawia uchylone drzwi do pomieszczenia i dba, aby być w zasięgu wzroku innych. Może też poprosić drugiego pracownika o obecność podczas takiej rozmowy.
        h. Nie wolno zachowywać się w obecności dzieci w sposób niestosowny. Obejmuje to używanie wulgarnych słów, gestów i żartów, czynienie obraźliwych uwag, nawiązywanie      w wypowiedziach do aktywności bądź atrakcyjności seksualnej oraz wykorzystywanie wobec dziecka relacji władzy lub przewagi fizycznej (zastraszanie, przymuszanie, groźby).
        i. Personel zapewnia dziecku, że jeśli czuje się niekomfortowo w jakiejś sytuacji, wobec konkretnego zachowania czy słów, może o tym powiedzieć każdej osobie z personelu i może oczekiwać odpowiedniej reakcji i/lub pomocy.

        
        2. Działania personel – dziecko.
        a. Personel przedszkola docenia i szanuje wkład dzieci w podejmowane działania, aktywnie je angażuje i traktuje równo bez względu na ich płeć, orientację seksualną, sprawność/niepełnosprawność, status społeczny, etniczny, kulturowy, religijny i światopogląd.
        b. Personel przedszkola unika faworyzowania dzieci.
        c. Nie wolno nawiązywać z dzieckiem jakichkolwiek relacji romantycznych lub seksualnych ani składać mu propozycji o nieodpowiednim charakterze. Obejmuje to także seksualne komentarze, żarty, gesty oraz udostępnianie dzieciom treści erotycznych i pornograficznych bez względu na ich formę.
        d. Personelowi nie wolno utrwalać wizerunku dziecka (filmowanie, nagrywanie głosu, fotografowanie) dla potrzeb prywatnych. Dotyczy to także umożliwienia osobom trzecim utrwalenia wizerunków dzieci, jeśli dyrekcja nie została o tym poinformowana, nie wyraziła na to zgody i nie uzyskała zgód rodziców/opiekunów prawnych oraz samych dzieci.
        e. Nie wolno proponować dzieciom alkoholu, wyrobów tytoniowych ani nielegalnych substancji, jak również używać ich w obecności dzieci.
        f. Nie wolno przyjmować pieniędzy ani prezentów od dziecka, ani rodziców/opiekunów dziecka. Nie wolno wchodzić w relacje jakiejkolwiek zależności wobec dziecka lub rodziców/opiekunów dziecka. Nie wolno zachowywać się w sposób mogący sugerować innym istnienie takiej zależności i prowadzący do oskarżeń o nierówne traktowanie bądź czerpanie korzyści majątkowych i innych. Nie dotyczy to okazjonalnych podarków związanych ze świętami w roku szkolnym, np. kwiatów, prezentów składkowych czy drobnych upominków.
        g. Wszystkie ryzykowne sytuacje, które obejmują zauroczenie dzieckiem przez pracownika lub pracownikiem przez dziecko, muszą być raportowane dyrekcji. Jeśli ktokolwiek                z personelu jest ich świadkiem ma obowiązek stanowczego reagowania, ale z wyczuciem, aby zachować godność osób zainteresowanych.
        
        3. Kontakt fizyczny personel – dziecko.

        Każde przemocowe działanie wobec dziecka jest niedopuszczalne. Istnieją jednak sytuacje, w których fizyczny kontakt z dzieckiem może być stosowny i spełnia zasady bezpiecznego kontaktu: jest odpowiedzią na potrzeby dziecka w danym momencie, uwzględnia wiek dziecka, etap rozwojowy, płeć, kontekst kulturowy i sytuacyjny. Nie można jednak wyznaczyć uniwersalnej stosowności każdego takiego kontaktu fizycznego, ponieważ zachowanie odpowiednie wobec jednego dziecka może być nieodpowiednie wobec innego.

        Personel przedszkola kieruje się zawsze swoim profesjonalnym osądem, słuchając, obserwując i odnotowując reakcję dziecka, pytając je o zgodę na kontakt fizyczny (np. przytulenie) i zachowując świadomość, że nawet przy dobrych intencjach taki kontakt może być błędnie zinterpretowany przez dziecko lub osoby trzecie.
        
        a. Personelowi przedszkola nie wolno bić, szturchać, popychać ani w jakikolwiek sposób naruszać integralności fizycznej dziecka.
        b. Personel przedszkola nigdy nie dotyka dziecka w sposób, który może być uznany za nieprzyzwoity lub niestosowny.
        c. Personel zawsze jest przygotowany na wyjaśnienie swoich działań.
        d. Personel przedszkola nie angażuje się w takie aktywności jak łaskotanie, udawane walki    z dziećmi czy brutalne zabawy fizyczne.
        e. Personel zachowuje szczególną ostrożność wobec dzieci, które doświadczyły nadużycia      i krzywdzenia, w tym seksualnego, fizycznego bądź zaniedbania. Takie doświadczenia mogą czasem sprawić, że dziecko będzie dążyć do nawiązania niestosownych bądź nieadekwatnych fizycznych kontaktów z dorosłymi. W takich sytuacjach personel reaguje z wyczuciem, jednak stanowczo, aby pomóc dziecku zrozumieć znaczenie osobistych granic.
        f. Personel przedszkola wie, że kontakt fizyczny z dzieckiem nigdy nie może być niejawny bądź ukrywany, nie powinien wiązać się z jakąkolwiek gratyfikacją ani wynikać z relacji władzy. Jeśli personel jest świadkiem jakiegokolwiek z wyżej opisanych zachowań i/lub sytuacji ze strony innych dorosłych lub dzieci, zawsze informuje o tym osobę odpowiedzialną i/lub postępuje zgodnie z obowiązującą procedurą interwencji.
        g. W sytuacjach wymagających czynności pielęgnacyjnych i higienicznych wobec dziecka, personel unika innego niż niezbędny kontaktu fizycznego z dzieckiem. Dotyczy to zwłaszcza pomaganiu dziecku w ubieraniu i rozbieraniu, jedzeniu, myciu, przewijaniu i w korzystaniu   z toalety.
        
        4. Kontakt personel - dziecko poza godzinami pracy
        Kontakt personelu przedszkola z dzieckiem powinien odbywać się wyłącznie w godzinach pracy i dotyczyć celów edukacyjnych lub wychowawczych.
        a. Nie wolno zapraszać dziecka do swojego miejsca zamieszkania ani spotykać się z nim poza godzinami pracy. Obejmuje to także kontakty z dzieckiem poprzez prywatne kanały komunikacji (prywatny telefon, e-mail, komunikatory, profile w mediach społecznościowych).
        b. Gdy zachodzi taka konieczność, właściwą formą komunikacji z dzieckiem i jego rodzicami lub opiekunami poza godzinami pracy są e-mail, telefon.
        c. Jeśli zachodzi konieczność spotkania z dzieckiem poza godzinami pracy, personel ma obowiązek poinformować o tym dyrekcję, a rodzic/opiekun prawny dziecka musi wyrazić zgodę na taki kontakt.
        d. Utrzymywanie relacji towarzyskich lub rodzinnych (jeśli dziecko i rodzice/opiekunowie dziecka są osobami bliskimi wobec pracownika przedszkola) wymaga zachowania poufności wszystkich informacji dotyczących innych dzieci, ich rodziców oraz opiekunów.
         

        5. Bezpieczeństwo online

        Personel przedszkola jest świadom cyfrowych zagrożeń i ryzyka wynikającego            z rejestrowania prywatnych aktywności w sieci przez aplikacje i algorytmy, jak również własnych działań w internecie. Dotyczy to lajkowania określonych stron, obserwowania określonych osób/stron w mediach społecznościowych i ustawień prywatności kont, z których korzysta. Jeśli jego profil jest publicznie dostępny, dziecko i jego rodzice/opiekunowie mają wgląd w jego cyfrową aktywność.
        a. Personelowi przedszkola nie wolno nawiązywać kontaktów z wychowankami poprzez przyjmowanie bądź wysyłanie zaproszeń w mediach społecznościowych.

         

        
        ROZDZIAŁ V

        Procedury interwencji w przypadku podejrzenia krzywdzenia dziecka

         

        § 7

         

        W przypadku powzięcia przez członka personelu placówki podejrzenia, że dziecko jest krzywdzone, ma on obowiązek sporządzenia notatki służbowej i przekazania uzyskanej informacji przewodniczącemu zespołu (osobie odpowiedzialnej za politykę) lub dyrektorowi, gdy przewodniczący zespołu jest nieobecny.
        1. Przewodniczący zespołu wzywa opiekunów dziecka, którego krzywdzenie podejrzewa, oraz informuje ich o podejrzeniu.
        2. Przewodniczący zespołu powinien sporządzić opis sytuacji przedszkolnej i rodzinnej dziecka na podstawie rozmów z dzieckiem, wychowawcą i rodzicami, oraz plan pomocy dziecku.
        3. Plan pomocy dziecku powinien zawierać wskazania dotyczące:
        a. podjęcia przez placówkę działań w celu zapewnienia dziecku bezpieczeństwa, w tym zgłoszenie podejrzenia krzywdzenia do odpowiedniej placówki;
        b. wsparcia, jakie placówka zaoferuje dziecku;
        c. skierowania dziecka do specjalistycznej placówki pomocy dziecku, jeżeli istnieje taka potrzeba.

         

        § 8

        
        1. W przypadkach bardziej skomplikowanych (dotyczących wykorzystywania seksualnego oraz znęcania się fizycznego i psychicznego o dużym nasileniu) dyrektor placówki powołuje zespół interwencyjny w skład, którego mogą wejść: pedagog/psycholog, wychowawca dziecka, dyrektor placówki, inni członkowie personelu mający wiedzę o krzywdzeniu dziecka lub o dziecku (dalej określani jako: zespół interwencyjny).
        2. Zespół interwencyjny sporządza plan pomocy dziecku, na podstawie opisu sporządzonego przez pedagoga/psychologa oraz innych, uzyskanych przez członków zespołu, informacji.

         

        § 9

         

        W przypadku gdy podejrzenie krzywdzenia zgłosili opiekunowie dziecka, powołanie zespołu jest obligatoryjne. Zespół interwencyjny wzywa opiekunów dziecka na spotkanie wyjaśniające, podczas którego może zaproponować opiekunom zdiagnozowanie zgłaszanego podejrzenia w zewnętrznej, bezstronnej instytucji. Ze spotkania sporządza się kartę interwencji. – załącznik nr 4
        
        1. Plan pomocy dziecku jest przedstawiany przez zespół interwencyjny opiekunom                 z zaleceniem współpracy przy jego realizacji.
        2. Zespół interwencyjny informuje opiekunów o obowiązku placówki zgłoszenia podejrzenia krzywdzenia dziecka do odpowiedniej instytucji (prokuratura/policja lub sąd rodzinny, ośrodek pomocy społecznej bądź przewodniczący zespołu interdyscyplinarnego – procedura „Niebieskie Karty” – w zależności od zdiagnozowanego typu krzywdzenia i skorelowanej      z nim interwencji).
        3. Po poinformowaniu opiekunów przez zespół interwencyjny – zgodnie z punktem poprzedzającym – dyrektor placówki składa zawiadomienie o podejrzeniu przestępstwa do prokuratury/policji lub wniosek o wgląd w sytuację rodziny do sądu rejonowego, wydziału rodzinnego i nieletnich, ośrodka pomocy społecznej lub przesyła formularz „Niebieska Karta – A” do przewodniczącego zespołu interdyscyplinarnego.
        4. Dalszy tok postępowania leży w kompetencjach instytucji wskazanych w punkcie poprzedzającym.
        5. W przypadku, gdy podejrzenie krzywdzenia zgłosili opiekunowie dziecka, a podejrzenie to nie zostało potwierdzone, należy o tym fakcie poinformować opiekunów dziecka na piśmie.

         

        § 10

        
        1. Z przebiegu interwencji sporządza się kartę interwencji, do niniejszej Polityki. Kartę załącza się do akt osobowych dziecka.
        2. Cały personel placówki i inne osoby, które w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych podjęły informację o krzywdzeniu dziecka lub informacje z tym związane, są zobowiązane do zachowania tych informacji w tajemnicy, wyłączając informacje przekazywane uprawnionym instytucjom w ramach działań interwencyjnych.

         

         

        ROZDZIAŁ VI

        Zasady ochrony danych osobowych oraz wizerunku dzieci w placówce

         

        § 11

        
        1. Placówka zapewnia najwyższe standardy ochrony danych osobowych dzieci zgodnie          z obowiązującymi przepisami prawa.
        2. Placówka, uznając prawo dziecka do prywatności i ochrony dóbr osobistych, zapewnia ochronę wizerunku dziecka.

         

        § 12

        
        1. Zasady ochrony danych osobowych

        1. Dane osobowe dziecka podlegają ochronie na zasadach określonych w ustawie z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych.
        2.  Każde dziecko ma prawo do ochrony jego danych osobowych.
        3.  Dane osobowe dziecka są przetwarzane, zgodnie z zadaniami wynikającymi z ustawy             o systemie oświaty i funkcjami statutowymi Przedszkola.
        4. Dane osobowe dzieci wykorzystywane są wyłącznie zgodnie z przeznaczeniem do którego zostały udostępnione.
        5. Opiekunom dzieci przysługuje wgląd do danych osobowych dziecka z możliwością ich zmiany.
        6. Przedszkole zapewnia środki techniczne i organizacyjne zapewniające ochronę danych osobowych przed wglądem osób nieupoważnionych, utratą, uszkodzeniem lub zniszczeniem.
        7. Pieczę nad dokumentami zawierającymi dane osobowe dzieci sprawuje Dyrektor Przedszkola.
        8. Do przetwarzania danych dzieci dopuszczane są tylko osoby uprawnione przez Dyrektora Przedszkola.
        1. Dane dziecka są wyłącznie udostępniane osobom i podmiotom uprawnionym na podstawie odrębnych przepisów.
        10.  Osoby dopuszczone do przetwarzania danych zobowiązane są do zachowania            w tajemnicy tych danych.
        11.  Pracownik instytucji może wykorzystać informacje o dziecku w celach szkoleniowych lub edukacyjnych wyłącznie z zachowaniem anonimowości dziecka oraz w sposób uniemożliwiający identyfikację dziecka.
        50. Pracownicy Przedszkola nie udostępniają przedstawicielom mediów informacji           o dzieciach i ich opiekunach.

         

        § 13

         

        1. Zasady ochrony wizerunku

        a. Samorządowe Przedszkole „Słoneczny Zakątek” w Pieckach oraz jego pracownicy zobowiązują się do chronienia wizerunku dziecka.

        b. Personel placówki zobowiązany jest do uzyskania pisemnej zgody rodzica lub opiekuna prawnego dziecka na upublicznienie wizerunku dziecka utrwalonego w jakiejkolwiek formie (fotografia, nagranie audio-wideo). Pisemna zgoda, o której mowa winna zawierać informację o miejscu zamieszczenia zarejestrowanego wizerunku oraz kontekście jego wykorzystania.

        c. Pracownik Przedszkola nie może umożliwić przedstawicielom mediów utrwalania wizerunku dziecka na terenie instytucji bez pisemnej zgody opiekuna dziecka.

        d. Jeżeli wizerunek dziecka stanowi jedynie szczegół całości takiej jak zgromadzenie, krajobraz, publiczna impreza (powyżej 10 osób), zgoda opiekunów na utrwalanie wizerunku dziecka nie jest wymagana.
         

         

        ROZDZIAŁ VII

        Monitoring

         

        § 14

        
        1. Dyrektor placówki wyznacza osobę odpowiedzialną za Politykę ochrony dzieci                  w placówce.
        2. Osoba, o której mowa w ust. 1, jest odpowiedzialna za monitorowanie realizacji Polityki, za reagowanie na sygnały naruszenia Polityki i prowadzenie rejestru zgłoszeń oraz za proponowanie zmian w Polityce.
        3. Osoba, o której mowa w pkt. 1 niniejszego paragrafu, przeprowadza wśród personelu placówki, raz na 2 lata, ankietę monitorującą poziom realizacji Polityki. Załącznik nr 5
        4. W ankiecie członkowie personelu placówki mogą proponować zmiany Polityki oraz wskazywać naruszenia Polityki w placówce.
        5. Osoba, o której mowa w pkt. 1 niniejszego paragrafu, dokonuje opracowania wypełnionych przez personel placówki ankiet. Sporządza na tej podstawie raport z monitoringu, który następnie przekazuje dyrektorowi placówki.
        6. Dyrektor placówki wprowadza do Polityki niezbędne zmiany i ogłasza personelowi placówki nowe brzmienie Polityki.

         

         

         

        ROZDZIAŁ VII

        Przepisy końcowe

         

        § 15

        
        1. Polityka wchodzi w życie z dniem jej ogłoszenia.
        2. Ogłoszenie następuje w sposób dostępny dla personelu placówki, dzieci i ich opiekunów,  w szczególności poprzez wywieszenie w miejscu ogłoszeń dla personelu oraz poprzez zamieszczenie na stronie internetowej przedszkola https://przedszkolepiecki.edupage.org/       i wywieszenie wersji skróconej na tablicy ogłoszeń dla rodziców oraz dzieci.

        Rodzice/ opiekunowie prawni małoletnich zapoznawani są ze standardami podczas zebrań   z rodzicami, każdorazowo na początku roku szkolnego. Zapoznanie się ze standardami  i zobowiązanie do ich stosowania każdy rodzic/ opiekun prawny potwierdza swoim czytelnym podpisem.

        załącznik nr 6

        3. Małoletni zapoznawani są ze standardami w wersji skróconej podczas jednych z zajęć                       z wychowawcą realizowanych w miesiącu wrześni każdego roku.

         

         

         

        Załącznik nr 1

        do Polityki oraz procedur

        ochrony dzieci

        przed krzywdzeniem

         

         

                            

                                              OŚWIADCZENIE O KRAJACH ZAMIESZKANIA
        
                    Oświadczam, że w okresie ostatnich 20 lat zamieszkiwałem/am w następujących państwach, innych niż Rzeczypospolita Polska i państwo obywatelstwa:
        
        1. ………………………………………………….
        
        2. …………………………………………………

         

        3. …………………………………………………

         

        4. …………………………………………………

         

         

        
        
                    Jednocześnie przedkładam informację z rejestrów karnych tych państw uzyskiwaną do celów działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej z kontaktami z dziećmi/ informację z rejestrów karnych.
        
                    Jestem świadomy/a odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.
        
        
         

         

         

        .................., dnia……............... r.                                 ................................................................
                                                                                                    (podpis)

         

        Załącznik nr 2

        do Polityki oraz procedur

        ochrony dzieci

        przed krzywdzeniem

         

         

        OŚWIADCZENIE O NIEKARALNOŚCI
        
        .........................................................................
                    (miejsce i data)
        
        Ja, ...................................................................................................................
        
        nr PESEL ....................................................../nr paszportu ....................................................
        
        oświadczam, że w państwie ………………..………………. nie jest prowadzony rejestr karny/ nie wydaje się informacji z rejestru karnego. Oświadczam, że nie byłam/em prawomocnie skazana/y w państwie ........................................ za czyny zabronione odpowiadające przestępstwom określonym w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii oraz nie wydano wobec mnie innego orzeczenia, w którym stwierdzono, iż dopuściłam/em się takich czynów zabronionych, oraz że nie nałożono na mnie obowiązku wynikającego z orzeczenia sądu, innego uprawnionego organu lub ustawy, stosowania się do zakazu zajmowania wszelkich lub określonych stanowisk, wykonywania wszelkich lub określonych zawodów albo działalności, związanych z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem, świadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacją innych zainteresowań przez małoletnich, lub z opieką nad nimi.
        
        Jestem świadomy/a odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.

         

        
        ………………, dnia……………. r.                  ...........................................................................
                                                                                                                     (podpis)

         

                             Załącznik nr 3

        do Polityki oraz procedur

        ochrony dzieci

        przed krzywdzeniem

         

        Oświadczenie o zapoznaniu się ze Standardami Ochrony Małoletnich

        W Samorządowym Przedszkolu „ Słoneczny Zakątek” w Pieckach

         

        Ja ………………………………………………….., posiadający/-a numer PESEL …………………………………………. oświadczam, że zapoznałem(-am) się z zasadami Polityki Standardów Ochrony Małoletnich obowiązującą w Samorządowym Przedszkolu „Słoneczny Zakątek” w Pieckach i zobowiązuję się do jej przestrzegania.

         

         

         

         

         

                                                                                                                  ……………………………
                                                                                                                              podpis

         

                                                                                                     

         

                                                                                 Załącznik nr 4

        do Polityki oraz procedur

        ochrony dzieci

        przed krzywdzeniem

         

        KARTA INTERWENCJI

        Nr karty/sprawy ……………………….

         

        1. Data zgłoszenia
        2. Imię i nazwisko małolteniego, którego dotyczy zgłoszenie
        3. Grupa
        4. Przyczyna interwencji (forma krzywdzenia)
        Osoba zawiadamiająca o podejrzeniu krzywdzenia (imię i nazwisko, w przypadku pracownika / praktykant / wolontariusz / rodzic / opiekun /inny małoletni)
        6. Osoba przyjmująca zgłoszenie (imię i nazwisko, stanowisko)
        7. Informacje o podjętych działań (wewnętrzne, w danej jednostce)
        Działanie		Data	Osoba odpowiedzialna (imię i nazwisko, stanowisko)
        8. Informacje o spotkania z rodzicami/opiekunami małoletniego
        Działanie		Data	Osoby uczestniczące w spotkaniu
        9. Podjęte interwencje prawne (zewnętrzne, zawiadomienie odpowiednich organów)
        Forma interwencji prawnej	Osoba odpowiedzialna (imię i nazwisko, stanowisko)	Data	Nazwa podmiotu do którego zgłoszono interwencję
        1. Zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia przestępstwa
        2. Wniosek o wgląd      w sytuację dziecka/rodziny
        3. Wszczęcie procedury Niebieskiej Karty
        4. Inny rodzaj interwencji. Jaki?
        10. Wyniki interwencji (z pkt 7-10)
        Wynik interwencji wewnętrznej/ działania rodziców/ interwencji prawnej

         

        ………………………………………………………………………..

        (podpis osoby sporządzającej Kartę Interwencji)

         

        Załącznik nr 5

        do Polityki oraz procedur

        ochrony dzieci

        przed krzywdzeniem

         

        Monitoring standardów ochrony małoletnich – ankieta.

         

         

        l. p.	Pytanie	Tak	Nie
        1.	Czy zna Pani/Pan dokument Polityki ochrony dzieci przed krzywdzeniem ?
        2.	Czy zapoznała się Pani/Pan z treścią tego dokumentu?
        3.	Czy stosuje Pani/Pan w swojej pracy zapisy tego dokumentu?
        4.	Czy Pani/Pana zdaniem w przedszkolu przestrzegana jest Polityka ochrony dzieci przed krzywdzeniem?
        5.	Czy zaobserwowała Pani/Pan naruszenie zasad zawartych w Polityce ochrony dzieci przed krzywdzeniem przez innego pracownika?
        6.	Czy potrafi Pan / Pan rozpoznawać objawy krzywdzenia dzieci?
        7.	Czy wie Pani/Pan jak reagować na objawy krzywdzenie dzieci?
        8.	Czy ma Pani/Pan jakieś uwagi/ poprawki/ sugestie dotyczące jest Polityki ochrony dzieci przed krzywdzeniem? Jeśli tak proszę wymienić: ……………………………………………………………………… ……………………………………………………………………… ……………………………………………………………………… ………………………………………………………………………

         

        Załącznik nr 6

        do Polityki oraz procedur

        ochrony dzieci

        przed krzywdzeniem

         

         

        Grupa ………………………………………..

        Rok szkolny ………………………………..

         

        Oświadczenie o zapoznaniu się ze Standardami Ochrony Małoletnich

         

        Ja niżej podpisany(-a) oświadczam, że zapoznałem(-am) się z Standardami Ochrony Małoletnich obowiązującymi w Samorządowym Przedszkolu „Słoneczny Zakątek” w Pieckach i zobowiązuję się do ich przestrzegania.

         

        L.p.	Imię i nazwisko	Data	Podpis
        1.
        2.
        3.
        4.
        5.
        6.
        7.
        8.
        9.
        10.
        11.
        12.
        13.
        14.
        15.
        16.
        17.
        18.
        19.
        20.
        21.
        22.
        23.
        24.
        25.
        26.
        27.
        28.

         

         

        Załącznik nr 1 do Zarządzenia Dyrektora nr 5/2024 z dnia 21.05.2024 r.

        STANDARDY OCHRONY MAŁOLETNICH
         

         

         

         

         

        
        „POLITYKA ORAZ PROCEDURY OCHRONY DZIECI

        PRZED KRZYWDZENIEM”
        
         

         

         

         

         

         

         

         

         

         

        Preambuła, czyli wstęp do dokumentu

         

        Naczelną zasadą wszystkich działań podejmowanych przez personel placówki jest działanie dla dobra dziecka i w jego najlepszym interesie. Członkowie personelu placówki traktują dziecko z szacunkiem oraz uwzględniają jego potrzeby. Niedopuszczalne jest stosowanie przez członków personelu wobec dziecka przemocy w jakiejkolwiek formie. Personel placówki, realizując te cele, działa w ramach obowiązującego prawa, przepisów wewnętrznych danej placówki oraz swoich kompetencji.
        
         

         

         

         

         

         

         

         

         

        Podstawy prawne Polityki ochrony dzieci

        • Ustawa z 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym (Dz.U. z 2023 r. poz. 1304 ze zm.) – art. 22c, art. 22b
        • Ustawa z 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks rodzinny i opiekuńczy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 1606) – art. 7 pkt 6
        • Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 13 września 2011 r. w sprawie procedury „Niebieskie Karty” oraz wzorów formularzy „Niebieska Karta”

        Konwencja o prawach dziecka przyjęta przez Zgromadzenie Ogólne Narodów Zjednoczonych dnia 20 listopada 1989 r. (Dz. U. z 1991r. Nr 120, poz. 526 z późn. zm.)

        • Ustawa z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu przemocy domowej (t.j. Dz. U. z 2021 r. poz. 1249).

         

         

         

         

        ROZDZIAŁ I

        Objaśnienie terminów używanych w dokumencie Polityka ochrony dzieci

         

        § 1

        
        1. Personelem lub członkiem personelu jest osoba zatrudniona na podstawie umowy            o pracę, umowy cywilnoprawnej a także wolontariusz, stażysta i praktykant.
        2. Dzieckiem jest każda osoba do ukończenia 18. roku życia. Do przedszkola uczęszczają dzieci w przedziale wiekowym od 3 do 7 lat lub do 9 roku życia- dzieci posiadające orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego, które zostały przyjęte do przedszkola po dopełnieniu wszelkich niezbędnych formalności przez prawnych opiekunów.                         W uzasadnionym przypadku dziecko od 2,5 roku życia w przypadku wolnego miejsca           w przedszkolu.
        3. Opiekunem dziecka jest osoba uprawniona do reprezentacji dziecka, w szczególności jego rodzic lub opiekun prawny. W myśl niniejszego dokumentu opiekunem jest również rodzic zastępczy.
        4. Zgoda rodzica dziecka oznacza zgodę co najmniej jednego z rodziców, opiekunów prawnych dziecka. Jednak w przypadku braku porozumienia między rodzicami dziecka należy poinformować rodziców o konieczności rozstrzygnięcia sprawy przez sąd rodzinny.
        5. Przez krzywdzenie dziecka należy rozumieć popełnienie czynu zabronionego lub czynu karalnego na szkodę dziecka przez jakąkolwiek osobę, w tym członka personelu placówki, lub zagrożenie dobra dziecka, w tym jego zaniedbywanie.
        6. Osoba odpowiedzialna za Politykę ochrony dzieci przed krzywdzeniem to wyznaczony przez dyrektora placówki członek personelu sprawujący nadzór nad realizacją Polityki ochrony dzieci przed krzywdzeniem w placówce.
        7. Dane osobowe dziecka to wszelkie informacje umożliwiające identyfikację dziecka.

        8. Poprzez placówkę należy rozumieć Samorządowe Przedszkole „Słoneczny Zakątek”         w Pieckach.

        9. Zespół interwencyjny jest to grupa osób powołanych przez dyrektora w celu rozwiązania problemu.

         

         

         

         

        Rozdział II

        Rozpoznawanie i reagowanie na czynniki ryzyka krzywdzenia dzieci

         

        § 2

        
        1. Personel placówki posiada wiedzę i w ramach wykonywanych obowiązków zwraca uwagę na czynniki ryzyka krzywdzenia dzieci.
        2. W przypadku zidentyfikowania czynników ryzyka członkowie personelu placówki (wychowawcy) podejmują rozmowę z rodzicami, przekazując informacje na temat dostępnej oferty wsparcia i motywując ich do szukania dla siebie pomocy.
        3. Personel monitoruje sytuację i dobrostan dziecka.

        
        
        ROZDZIAŁ III

        Zasady rekrutacji personelu (pracowników/wolontariuszy/stażystów/praktykantów)

        
        § 3
         

        Rekrutacja pracowników placówki odbywa się zgodnie z zasadami bezpiecznej rekrutacji personelu.

        1. Poznanie danych kandydata, które pozwolą jak najlepiej poznać jego kwalifikacje, w tym stosunek do wartości podzielanych przez placówkę, takich jak ochrona praw dzieci i szacunek do ich godności.
        Placówka musi zadbać, aby osoby przez nią zatrudnione (w tym osoby pracujące na podstawie umowy zlecenie, stażyści, praktykanci oraz wolontariusze) posiadały odpowiednie kwalifikacje do pracy z dziećmi oraz były dla nich bezpieczne. Aby sprawdzić powyższe,     w tym stosunek osoby zatrudnianej do dzieci i podzielania wartości związanych z szacunkiem wobec nich oraz przestrzegania ich praw, placówka może żądać danych (w tym dokumentów) dotyczących:
        a. wykształcenia,
        b. kwalifikacji zawodowych,
        c. przebiegu dotychczasowego zatrudnienia kandydata/kandydatki.
        W każdym przypadku placówka musi posiadać dane pozwalające zidentyfikować osobę przez nią zatrudnioną, niezależnie od podstawy zatrudnienia. Placówka powinna zatem znać:
        a. imię (imiona) i nazwisko,
        b. datę urodzenia,
        c. dane kontaktowe osoby zatrudnianej.
        
        2. Przed dopuszczeniem osoby zatrudnianej do wykonywania obowiązków związanych          z opieką nad małoletnimi placówka jest zobowiązana sprawdzić osobę zatrudnianą                w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym – rejestr z dostępem ograniczonym oraz Rejestr osób w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie          w Rejestrze. Rejestr dostępny jest na stronie: rps.ms.gov.pl. By móc uzyskać informacje         z rejestru z dostępem ograniczonym, konieczne jest uprzednie założenie profilu placówki.
        Wydruk z Rejestru należy przechowywać w aktach osobowych pracownika lub analogicznej dokumentacji dotyczącej wolontariusza/osoby zatrudnionej w oparciu o umowę cywilnoprawną. Nowo zatrudnieni nauczyciele są sprawdzania również w  Centralnym Rejestrze Orzeczeń Dyscyplinarnych (CROD).
        
        3. Pobranie od kandydata/kandydatki informację z Krajowego Rejestru Karnego                     o niekaralności w zakresie przestępstw określonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r.           o przeciwdziałaniu narkomanii (Dz. U. z 2023 r. poz. 172 oraz z 2022 r. poz. 2600), lub za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w przepisach prawa obcego.
        
        4. Jeżeli osoba posiada obywatelstwo inne niż polskie wówczas powinna przedłożyć również informację z rejestru karnego państwa obywatelstwa uzyskiwaną do celów działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej z kontaktami z dziećmi, bądź informację z rejestru karnego, jeżeli prawo tego państwa nie przewiduje wydawania informacji dla w/w celów
        
        5. Pobranie od kandydata/kandydatki oświadczenie o państwie/ach zamieszkiwania w ciągu ostatnich 20 lat, innych niż Rzeczypospolita Polska i państwo obywatelstwa, złożone pod rygorem odpowiedzialności karnej.  załącznik nr 1
        
        6. Jeżeli prawo państwa, z którego ma być przedłożona informacja o niekaralności nie przewiduje wydawania takiej informacji lub nie prowadzi rejestru karnego, wówczas kandydat/kandydatka składa pod rygorem odpowiedzialności karnej oświadczenie o tym fakcie wraz z oświadczeniem, że nie była prawomocnie skazana w tym państwie za czyny zabronione odpowiadające przestępstwom określonym w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r.           o przeciwdziałaniu narkomanii oraz nie wydano wobec niej innego orzeczenia, w którym stwierdzono, iż dopuściła się takich czynów zabronionych, oraz że nie ma obowiązku wynikającego z orzeczenia sądu, innego uprawnionego organu lub ustawy, stosowania się do zakazu zajmowania wszelkich lub określonych stanowisk, wykonywania wszelkich lub określonych zawodów albo działalności, związanych z wychowaniem, edukacją, świadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym lub realizacją innych zainteresowań przez małoletnich, lub z opieką nad nimi.
        
        7. Pod oświadczeniami składanymi pod rygorem odpowiedzialności karnej składa się oświadczenie o następującej treści: Jestem świadomy/a odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia. Oświadczenie to zastępuje pouczenie organu o odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.
        
        8. Gdy pozwalają na to przepisy prawa, placówka jest zobowiązana do domagania się od osoby zatrudnianej zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego. Zaświadczenia z KRK można domagać się wyłącznie w przypadkach, gdy przepisy prawa wprost wskazują, że pracowników w zawodach lub na danych stanowiskach obowiązuje wymóg niekaralności. Wymóg niekaralności obowiązuje pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych, którzy w ramach obowiązków wchodzą w relacje z dziećmi ( woźna oddziałowa, pomoc nauczyciela) zatrudnionych w przedszkolu.
        
        9. W przypadku niemożliwości przedstawienia zaświadczenia kandydat/kandydatka składa oświadczenia o niekaralności oraz o braku toczących się wobec niego/niej postępowań przygotowawczych, sądowych i dyscyplinarnych za przestępstwa i inne czyny popełnione przeciwko dzieciom. Odmowa złożenia takiego oświadczenia nie może rodzić dla kandydata/kandydatki żadnych negatywnych konsekwencji, w tym być wyłączną podstawą odmowy zatrudnienia. Oświadczenie o niekaralności stanowi załącznik nr 2 do niniejszej Polityki.

         

         

         

         

        ROZDZIAŁ IV

        Zasady bezpiecznych relacji pomiędzy personelem

        (pracownikami, wolontariuszami, stażystami, praktykantami)

        placówki a dziećmi.

         

        § 4

         

        Pracownicy znają i stosują zasady bezpiecznych relacji personel-dziecko i dziecko-dziecko ustalonych w placówce.
         

        § 5

        
        1. Naczelną zasadą wszystkich czynności podejmowanych przez personel jest działanie dla dobra dziecka i w jego najlepszym interesie. Personel traktuje dziecko z szacunkiem oraz uwzględnia jego godność i potrzeby. Niedopuszczalne jest stosowanie przemocy wobec dziecka w jakiejkolwiek formie. Personel realizując te cele działa w ramach obowiązującego prawa, przepisów wewnętrznych instytucji oraz swoich kompetencji. Zasady bezpiecznych relacji personelu z dziećmi obowiązują wszystkich pracowników, stażystów i wolontariuszy. Znajomość i zaakceptowanie zasad są potwierdzone podpisaniem oświadczenia, które stanowi załącznik nr 3 do niniejszej Polityki.
        
        2. Pracownik Samorządowego Przedszkola ”Słoneczny Zakątek” jest zobowiązany do utrzymywania profesjonalnej relacji z dziećmi i każdorazowego rozważenia, czy reakcja, komunikat bądź działanie wobec dziecka są adekwatne do sytuacji, bezpieczne, uzasadnione  i sprawiedliwe wobec innych dzieci. Każdy pracownik działa w sposób otwarty i przejrzysty dla innych, aby zminimalizować ryzyko błędnej interpretacji swojego zachowania.
         

         

        § 6

        
        1. Komunikacja personel – dziecko.
        a. personel zachowuje cierpliwość i szacunek wobec dziecka.
        b. Personel słucha uważnie dzieci i udziela im odpowiedzi adekwatnych do ich wieku i danej sytuacji.
        c. Personelowi nie wolno zawstydzać, upokarzać, lekceważyć i obrażać dziecka. Nie wolno krzyczeć na dziecko w sytuacji innej niż wynikająca z bezpieczeństwa dziecka lub innych dzieci.
        d. Personelowi nie wolno ujawniać informacji wrażliwych dotyczących dziecka wobec osób nieuprawnionych, w tym wobec innych dzieci. Obejmuje to wizerunek dziecka, informacje    o jego/jej sytuacji rodzinnej, ekonomicznej, medycznej, opiekuńczej i prawnej.
        e. Podejmując decyzje dotyczące dziecka, personel informuje je o tym i stara się brać pod uwagę jego oczekiwania.
        f. Personel szanuje prawo dziecka do prywatności. Jeśli konieczne jest odstąpienie od zasady poufności, aby chronić dziecko, wyjaśnia mu to najszybciej jak to możliwe.
        g. Jeśli pojawi się konieczność porozmawiania z dzieckiem na osobności, personel zostawia uchylone drzwi do pomieszczenia i dba, aby być w zasięgu wzroku innych. Może też poprosić drugiego pracownika o obecność podczas takiej rozmowy.
        h. Nie wolno zachowywać się w obecności dzieci w sposób niestosowny. Obejmuje to używanie wulgarnych słów, gestów i żartów, czynienie obraźliwych uwag, nawiązywanie      w wypowiedziach do aktywności bądź atrakcyjności seksualnej oraz wykorzystywanie wobec dziecka relacji władzy lub przewagi fizycznej (zastraszanie, przymuszanie, groźby).
        i. Personel zapewnia dziecku, że jeśli czuje się niekomfortowo w jakiejś sytuacji, wobec konkretnego zachowania czy słów, może o tym powiedzieć każdej osobie z personelu i może oczekiwać odpowiedniej reakcji i/lub pomocy.

        
        2. Działania personel – dziecko.
        a. Personel przedszkola docenia i szanuje wkład dzieci w podejmowane działania, aktywnie je angażuje i traktuje równo bez względu na ich płeć, orientację seksualną, sprawność/niepełnosprawność, status społeczny, etniczny, kulturowy, religijny i światopogląd.
        b. Personel przedszkola unika faworyzowania dzieci.
        c. Nie wolno nawiązywać z dzieckiem jakichkolwiek relacji romantycznych lub seksualnych ani składać mu propozycji o nieodpowiednim charakterze. Obejmuje to także seksualne komentarze, żarty, gesty oraz udostępnianie dzieciom treści erotycznych i pornograficznych bez względu na ich formę.
        d. Personelowi nie wolno utrwalać wizerunku dziecka (filmowanie, nagrywanie głosu, fotografowanie) dla potrzeb prywatnych. Dotyczy to także umożliwienia osobom trzecim utrwalenia wizerunków dzieci, jeśli dyrekcja nie została o tym poinformowana, nie wyraziła na to zgody i nie uzyskała zgód rodziców/opiekunów prawnych oraz samych dzieci.
        e. Nie wolno proponować dzieciom alkoholu, wyrobów tytoniowych ani nielegalnych substancji, jak również używać ich w obecności dzieci.
        f. Nie wolno przyjmować pieniędzy ani prezentów od dziecka, ani rodziców/opiekunów dziecka. Nie wolno wchodzić w relacje jakiejkolwiek zależności wobec dziecka lub rodziców/opiekunów dziecka. Nie wolno zachowywać się w sposób mogący sugerować innym istnienie takiej zależności i prowadzący do oskarżeń o nierówne traktowanie bądź czerpanie korzyści majątkowych i innych. Nie dotyczy to okazjonalnych podarków związanych ze świętami w roku szkolnym, np. kwiatów, prezentów składkowych czy drobnych upominków.
        g. Wszystkie ryzykowne sytuacje, które obejmują zauroczenie dzieckiem przez pracownika lub pracownikiem przez dziecko, muszą być raportowane dyrekcji. Jeśli ktokolwiek                z personelu jest ich świadkiem ma obowiązek stanowczego reagowania, ale z wyczuciem, aby zachować godność osób zainteresowanych.
        
        3. Kontakt fizyczny personel – dziecko.

        Każde przemocowe działanie wobec dziecka jest niedopuszczalne. Istnieją jednak sytuacje, w których fizyczny kontakt z dzieckiem może być stosowny i spełnia zasady bezpiecznego kontaktu: jest odpowiedzią na potrzeby dziecka w danym momencie, uwzględnia wiek dziecka, etap rozwojowy, płeć, kontekst kulturowy i sytuacyjny. Nie można jednak wyznaczyć uniwersalnej stosowności każdego takiego kontaktu fizycznego, ponieważ zachowanie odpowiednie wobec jednego dziecka może być nieodpowiednie wobec innego.

        Personel przedszkola kieruje się zawsze swoim profesjonalnym osądem, słuchając, obserwując i odnotowując reakcję dziecka, pytając je o zgodę na kontakt fizyczny (np. przytulenie) i zachowując świadomość, że nawet przy dobrych intencjach taki kontakt może być błędnie zinterpretowany przez dziecko lub osoby trzecie.
        
        a. Personelowi przedszkola nie wolno bić, szturchać, popychać ani w jakikolwiek sposób naruszać integralności fizycznej dziecka.
        b. Personel przedszkola nigdy nie dotyka dziecka w sposób, który może być uznany za nieprzyzwoity lub niestosowny.
        c. Personel zawsze jest przygotowany na wyjaśnienie swoich działań.
        d. Personel przedszkola nie angażuje się w takie aktywności jak łaskotanie, udawane walki    z dziećmi czy brutalne zabawy fizyczne.
        e. Personel zachowuje szczególną ostrożność wobec dzieci, które doświadczyły nadużycia      i krzywdzenia, w tym seksualnego, fizycznego bądź zaniedbania. Takie doświadczenia mogą czasem sprawić, że dziecko będzie dążyć do nawiązania niestosownych bądź nieadekwatnych fizycznych kontaktów z dorosłymi. W takich sytuacjach personel reaguje z wyczuciem, jednak stanowczo, aby pomóc dziecku zrozumieć znaczenie osobistych granic.
        f. Personel przedszkola wie, że kontakt fizyczny z dzieckiem nigdy nie może być niejawny bądź ukrywany, nie powinien wiązać się z jakąkolwiek gratyfikacją ani wynikać z relacji władzy. Jeśli personel jest świadkiem jakiegokolwiek z wyżej opisanych zachowań i/lub sytuacji ze strony innych dorosłych lub dzieci, zawsze informuje o tym osobę odpowiedzialną i/lub postępuje zgodnie z obowiązującą procedurą interwencji.
        g. W sytuacjach wymagających czynności pielęgnacyjnych i higienicznych wobec dziecka, personel unika innego niż niezbędny kontaktu fizycznego z dzieckiem. Dotyczy to zwłaszcza pomaganiu dziecku w ubieraniu i rozbieraniu, jedzeniu, myciu, przewijaniu i w korzystaniu   z toalety.
        
        4. Kontakt personel - dziecko poza godzinami pracy
        Kontakt personelu przedszkola z dzieckiem powinien odbywać się wyłącznie w godzinach pracy i dotyczyć celów edukacyjnych lub wychowawczych.
        a. Nie wolno zapraszać dziecka do swojego miejsca zamieszkania ani spotykać się z nim poza godzinami pracy. Obejmuje to także kontakty z dzieckiem poprzez prywatne kanały komunikacji (prywatny telefon, e-mail, komunikatory, profile w mediach społecznościowych).
        b. Gdy zachodzi taka konieczność, właściwą formą komunikacji z dzieckiem i jego rodzicami lub opiekunami poza godzinami pracy są e-mail, telefon.
        c. Jeśli zachodzi konieczność spotkania z dzieckiem poza godzinami pracy, personel ma obowiązek poinformować o tym dyrekcję, a rodzic/opiekun prawny dziecka musi wyrazić zgodę na taki kontakt.
        d. Utrzymywanie relacji towarzyskich lub rodzinnych (jeśli dziecko i rodzice/opiekunowie dziecka są osobami bliskimi wobec pracownika przedszkola) wymaga zachowania poufności wszystkich informacji dotyczących innych dzieci, ich rodziców oraz opiekunów.
         

        5. Bezpieczeństwo online

        Personel przedszkola jest świadom cyfrowych zagrożeń i ryzyka wynikającego            z rejestrowania prywatnych aktywności w sieci przez aplikacje i algorytmy, jak również własnych działań w internecie. Dotyczy to lajkowania określonych stron, obserwowania określonych osób/stron w mediach społecznościowych i ustawień prywatności kont, z których korzysta. Jeśli jego profil jest publicznie dostępny, dziecko i jego rodzice/opiekunowie mają wgląd w jego cyfrową aktywność.
        a. Personelowi przedszkola nie wolno nawiązywać kontaktów z wychowankami poprzez przyjmowanie bądź wysyłanie zaproszeń w mediach społecznościowych.

         

        
        ROZDZIAŁ V

        Procedury interwencji w przypadku podejrzenia krzywdzenia dziecka

         

        § 7

         

        W przypadku powzięcia przez członka personelu placówki podejrzenia, że dziecko jest krzywdzone, ma on obowiązek sporządzenia notatki służbowej i przekazania uzyskanej informacji przewodniczącemu zespołu (osobie odpowiedzialnej za politykę) lub dyrektorowi, gdy przewodniczący zespołu jest nieobecny.
        1. Przewodniczący zespołu wzywa opiekunów dziecka, którego krzywdzenie podejrzewa, oraz informuje ich o podejrzeniu.
        2. Przewodniczący zespołu powinien sporządzić opis sytuacji przedszkolnej i rodzinnej dziecka na podstawie rozmów z dzieckiem, wychowawcą i rodzicami, oraz plan pomocy dziecku.
        3. Plan pomocy dziecku powinien zawierać wskazania dotyczące:
        a. podjęcia przez placówkę działań w celu zapewnienia dziecku bezpieczeństwa, w tym zgłoszenie podejrzenia krzywdzenia do odpowiedniej placówki;
        b. wsparcia, jakie placówka zaoferuje dziecku;
        c. skierowania dziecka do specjalistycznej placówki pomocy dziecku, jeżeli istnieje taka potrzeba.

         

        § 8

        
        1. W przypadkach bardziej skomplikowanych (dotyczących wykorzystywania seksualnego oraz znęcania się fizycznego i psychicznego o dużym nasileniu) dyrektor placówki powołuje zespół interwencyjny w skład, którego mogą wejść: pedagog/psycholog, wychowawca dziecka, dyrektor placówki, inni członkowie personelu mający wiedzę o krzywdzeniu dziecka lub o dziecku (dalej określani jako: zespół interwencyjny).
        2. Zespół interwencyjny sporządza plan pomocy dziecku, na podstawie opisu sporządzonego przez pedagoga/psychologa oraz innych, uzyskanych przez członków zespołu, informacji.

         

        § 9

         

        W przypadku gdy podejrzenie krzywdzenia zgłosili opiekunowie dziecka, powołanie zespołu jest obligatoryjne. Zespół interwencyjny wzywa opiekunów dziecka na spotkanie wyjaśniające, podczas którego może zaproponować opiekunom zdiagnozowanie zgłaszanego podejrzenia w zewnętrznej, bezstronnej instytucji. Ze spotkania sporządza się kartę interwencji. – załącznik nr 4
        
        1. Plan pomocy dziecku jest przedstawiany przez zespół interwencyjny opiekunom                 z zaleceniem współpracy przy jego realizacji.
        2. Zespół interwencyjny informuje opiekunów o obowiązku placówki zgłoszenia podejrzenia krzywdzenia dziecka do odpowiedniej instytucji (prokuratura/policja lub sąd rodzinny, ośrodek pomocy społecznej bądź przewodniczący zespołu interdyscyplinarnego – procedura „Niebieskie Karty” – w zależności od zdiagnozowanego typu krzywdzenia i skorelowanej      z nim interwencji).
        3. Po poinformowaniu opiekunów przez zespół interwencyjny – zgodnie z punktem poprzedzającym – dyrektor placówki składa zawiadomienie o podejrzeniu przestępstwa do prokuratury/policji lub wniosek o wgląd w sytuację rodziny do sądu rejonowego, wydziału rodzinnego i nieletnich, ośrodka pomocy społecznej lub przesyła formularz „Niebieska Karta – A” do przewodniczącego zespołu interdyscyplinarnego.
        4. Dalszy tok postępowania leży w kompetencjach instytucji wskazanych w punkcie poprzedzającym.
        5. W przypadku, gdy podejrzenie krzywdzenia zgłosili opiekunowie dziecka, a podejrzenie to nie zostało potwierdzone, należy o tym fakcie poinformować opiekunów dziecka na piśmie.

         

        § 10

        
        1. Z przebiegu interwencji sporządza się kartę interwencji, do niniejszej Polityki. Kartę załącza się do akt osobowych dziecka.
        2. Cały personel placówki i inne osoby, które w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych podjęły informację o krzywdzeniu dziecka lub informacje z tym związane, są zobowiązane do zachowania tych informacji w tajemnicy, wyłączając informacje przekazywane uprawnionym instytucjom w ramach działań interwencyjnych.

         

         

        ROZDZIAŁ VI

        Zasady ochrony danych osobowych oraz wizerunku dzieci w placówce

         

        § 11

        
        1. Placówka zapewnia najwyższe standardy ochrony danych osobowych dzieci zgodnie          z obowiązującymi przepisami prawa.
        2. Placówka, uznając prawo dziecka do prywatności i ochrony dóbr osobistych, zapewnia ochronę wizerunku dziecka.

         

        § 12

        
        1. Zasady ochrony danych osobowych

        1. Dane osobowe dziecka podlegają ochronie na zasadach określonych w ustawie z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych.
        2.  Każde dziecko ma prawo do ochrony jego danych osobowych.
        3.  Dane osobowe dziecka są przetwarzane, zgodnie z zadaniami wynikającymi z ustawy             o systemie oświaty i funkcjami statutowymi Przedszkola.
        4. Dane osobowe dzieci wykorzystywane są wyłącznie zgodnie z przeznaczeniem do którego zostały udostępnione.
        5. Opiekunom dzieci przysługuje wgląd do danych osobowych dziecka z możliwością ich zmiany.
        6. Przedszkole zapewnia środki techniczne i organizacyjne zapewniające ochronę danych osobowych przed wglądem osób nieupoważnionych, utratą, uszkodzeniem lub zniszczeniem.
        7. Pieczę nad dokumentami zawierającymi dane osobowe dzieci sprawuje Dyrektor Przedszkola.
        8. Do przetwarzania danych dzieci dopuszczane są tylko osoby uprawnione przez Dyrektora Przedszkola.
        1. Dane dziecka są wyłącznie udostępniane osobom i podmiotom uprawnionym na podstawie odrębnych przepisów.
        10.  Osoby dopuszczone do przetwarzania danych zobowiązane są do zachowania            w tajemnicy tych danych.
        11.  Pracownik instytucji może wykorzystać informacje o dziecku w celach szkoleniowych lub edukacyjnych wyłącznie z zachowaniem anonimowości dziecka oraz w sposób uniemożliwiający identyfikację dziecka.
        50. Pracownicy Przedszkola nie udostępniają przedstawicielom mediów informacji           o dzieciach i ich opiekunach.

         

        § 13

         

        1. Zasady ochrony wizerunku

        a. Samorządowe Przedszkole „Słoneczny Zakątek” w Pieckach oraz jego pracownicy zobowiązują się do chronienia wizerunku dziecka.

        b. Personel placówki zobowiązany jest do uzyskania pisemnej zgody rodzica lub opiekuna prawnego dziecka na upublicznienie wizerunku dziecka utrwalonego w jakiejkolwiek formie (fotografia, nagranie audio-wideo). Pisemna zgoda, o której mowa winna zawierać informację o miejscu zamieszczenia zarejestrowanego wizerunku oraz kontekście jego wykorzystania.

        c. Pracownik Przedszkola nie może umożliwić przedstawicielom mediów utrwalania wizerunku dziecka na terenie instytucji bez pisemnej zgody opiekuna dziecka.

        d. Jeżeli wizerunek dziecka stanowi jedynie szczegół całości takiej jak zgromadzenie, krajobraz, publiczna impreza (powyżej 10 osób), zgoda opiekunów na utrwalanie wizerunku dziecka nie jest wymagana.
         

         

        ROZDZIAŁ VII

        Monitoring

         

        § 14

        
        1. Dyrektor placówki wyznacza osobę odpowiedzialną za Politykę ochrony dzieci                  w placówce.
        2. Osoba, o której mowa w ust. 1, jest odpowiedzialna za monitorowanie realizacji Polityki, za reagowanie na sygnały naruszenia Polityki i prowadzenie rejestru zgłoszeń oraz za proponowanie zmian w Polityce.
        3. Osoba, o której mowa w pkt. 1 niniejszego paragrafu, przeprowadza wśród personelu placówki, raz na 2 lata, ankietę monitorującą poziom realizacji Polityki. Załącznik nr 5
        4. W ankiecie członkowie personelu placówki mogą proponować zmiany Polityki oraz wskazywać naruszenia Polityki w placówce.
        5. Osoba, o której mowa w pkt. 1 niniejszego paragrafu, dokonuje opracowania wypełnionych przez personel placówki ankiet. Sporządza na tej podstawie raport z monitoringu, który następnie przekazuje dyrektorowi placówki.
        6. Dyrektor placówki wprowadza do Polityki niezbędne zmiany i ogłasza personelowi placówki nowe brzmienie Polityki.

         

         

         

        ROZDZIAŁ VII

        Przepisy końcowe

         

        § 15

        
        1. Polityka wchodzi w życie z dniem jej ogłoszenia.
        2. Ogłoszenie następuje w sposób dostępny dla personelu placówki, dzieci i ich opiekunów,  w szczególności poprzez wywieszenie w miejscu ogłoszeń dla personelu oraz poprzez zamieszczenie na stronie internetowej przedszkola https://przedszkolepiecki.edupage.org/       i wywieszenie wersji skróconej na tablicy ogłoszeń dla rodziców oraz dzieci.

        Rodzice/ opiekunowie prawni małoletnich zapoznawani są ze standardami podczas zebrań   z rodzicami, każdorazowo na początku roku szkolnego. Zapoznanie się ze standardami  i zobowiązanie do ich stosowania każdy rodzic/ opiekun prawny potwierdza swoim czytelnym podpisem.

        załącznik nr 6

        3. Małoletni zapoznawani są ze standardami w wersji skróconej podczas jednych z zajęć                       z wychowawcą realizowanych w miesiącu wrześni każdego roku.

         

         

         

        Załącznik nr 1

        do Polityki oraz procedur

        ochrony dzieci

        przed krzywdzeniem

         

         

                            

                                              OŚWIADCZENIE O KRAJACH ZAMIESZKANIA
        
                    Oświadczam, że w okresie ostatnich 20 lat zamieszkiwałem/am w następujących państwach, innych niż Rzeczypospolita Polska i państwo obywatelstwa:
        
        1. ………………………………………………….
        
        2. …………………………………………………

         

        3. …………………………………………………

         

        4. …………………………………………………

         

         

        
        
                    Jednocześnie przedkładam informację z rejestrów karnych tych państw uzyskiwaną do celów działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej z kontaktami z dziećmi/ informację z rejestrów karnych.
        
                    Jestem świadomy/a odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.
        
        
         

         

         

        .................., dnia……............... r.                                 ................................................................
                                                                                                    (podpis)

         

        Załącznik nr 2

        do Polityki oraz procedur

        ochrony dzieci

        przed krzywdzeniem

         

         

        OŚWIADCZENIE O NIEKARALNOŚCI
        
        .........................................................................
                    (miejsce i data)
        
        Ja, ...................................................................................................................
        
        nr PESEL ....................................................../nr paszportu ....................................................
        
        oświadczam, że w państwie ………………..………………. nie jest prowadzony rejestr karny/ nie wydaje się informacji z rejestru karnego. Oświadczam, że nie byłam/em prawomocnie skazana/y w państwie ........................................ za czyny zabronione odpowiadające przestępstwom określonym w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii oraz nie wydano wobec mnie innego orzeczenia, w którym stwierdzono, iż dopuściłam/em się takich czynów zabronionych, oraz że nie nałożono na mnie obowiązku wynikającego z orzeczenia sądu, innego uprawnionego organu lub ustawy, stosowania się do zakazu zajmowania wszelkich lub określonych stanowisk, wykonywania wszelkich lub określonych zawodów albo działalności, związanych z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem, świadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacją innych zainteresowań przez małoletnich, lub z opieką nad nimi.
        
        Jestem świadomy/a odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.

         

        
        ………………, dnia……………. r.                  ...........................................................................
                                                                                                                     (podpis)

         

                             Załącznik nr 3

        do Polityki oraz procedur

        ochrony dzieci

        przed krzywdzeniem

         

        Oświadczenie o zapoznaniu się ze Standardami Ochrony Małoletnich

        W Samorządowym Przedszkolu „ Słoneczny Zakątek” w Pieckach

         

        Ja ………………………………………………….., posiadający/-a numer PESEL …………………………………………. oświadczam, że zapoznałem(-am) się z zasadami Polityki Standardów Ochrony Małoletnich obowiązującą w Samorządowym Przedszkolu „Słoneczny Zakątek” w Pieckach i zobowiązuję się do jej przestrzegania.

         

         

         

         

         

                                                                                                                  ……………………………
                                                                                                                              podpis

         

                                                                                                     

         

                                                                                 Załącznik nr 4

        do Polityki oraz procedur

        ochrony dzieci

        przed krzywdzeniem

         

        KARTA INTERWENCJI

        Nr karty/sprawy ……………………….

         

        1. Data zgłoszenia
        2. Imię i nazwisko małolteniego, którego dotyczy zgłoszenie
        3. Grupa
        4. Przyczyna interwencji (forma krzywdzenia)
        Osoba zawiadamiająca o podejrzeniu krzywdzenia (imię i nazwisko, w przypadku pracownika / praktykant / wolontariusz / rodzic / opiekun /inny małoletni)
        6. Osoba przyjmująca zgłoszenie (imię i nazwisko, stanowisko)
        7. Informacje o podjętych działań (wewnętrzne, w danej jednostce)
        Działanie		Data	Osoba odpowiedzialna (imię i nazwisko, stanowisko)
        8. Informacje o spotkania z rodzicami/opiekunami małoletniego
        Działanie		Data	Osoby uczestniczące w spotkaniu
        9. Podjęte interwencje prawne (zewnętrzne, zawiadomienie odpowiednich organów)
        Forma interwencji prawnej	Osoba odpowiedzialna (imię i nazwisko, stanowisko)	Data	Nazwa podmiotu do którego zgłoszono interwencję
        1. Zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia przestępstwa
        2. Wniosek o wgląd      w sytuację dziecka/rodziny
        3. Wszczęcie procedury Niebieskiej Karty
        4. Inny rodzaj interwencji. Jaki?
        10. Wyniki interwencji (z pkt 7-10)
        Wynik interwencji wewnętrznej/ działania rodziców/ interwencji prawnej

         

        ………………………………………………………………………..

        (podpis osoby sporządzającej Kartę Interwencji)

         

        Załącznik nr 5

        do Polityki oraz procedur

        ochrony dzieci

        przed krzywdzeniem

         

        Monitoring standardów ochrony małoletnich – ankieta.

         

         

        l. p.	Pytanie	Tak	Nie
        1.	Czy zna Pani/Pan dokument Polityki ochrony dzieci przed krzywdzeniem ?
        2.	Czy zapoznała się Pani/Pan z treścią tego dokumentu?
        3.	Czy stosuje Pani/Pan w swojej pracy zapisy tego dokumentu?
        4.	Czy Pani/Pana zdaniem w przedszkolu przestrzegana jest Polityka ochrony dzieci przed krzywdzeniem?
        5.	Czy zaobserwowała Pani/Pan naruszenie zasad zawartych w Polityce ochrony dzieci przed krzywdzeniem przez innego pracownika?
        6.	Czy potrafi Pan / Pan rozpoznawać objawy krzywdzenia dzieci?
        7.	Czy wie Pani/Pan jak reagować na objawy krzywdzenie dzieci?
        8.	Czy ma Pani/Pan jakieś uwagi/ poprawki/ sugestie dotyczące jest Polityki ochrony dzieci przed krzywdzeniem? Jeśli tak proszę wymienić: ……………………………………………………………………… ……………………………………………………………………… ……………………………………………………………………… ………………………………………………………………………

         

        Załącznik nr 6

        do Polityki oraz procedur

        ochrony dzieci

        przed krzywdzeniem

         

         

        Grupa ………………………………………..

        Rok szkolny ………………………………..

         

        Oświadczenie o zapoznaniu się ze Standardami Ochrony Małoletnich

         

        Ja niżej podpisany(-a) oświadczam, że zapoznałem(-am) się z Standardami Ochrony Małoletnich obowiązującymi w Samorządowym Przedszkolu „Słoneczny Zakątek” w Pieckach i zobowiązuję się do ich przestrzegania.

         

        L.p.	Imię i nazwisko	Data	Podpis
        1.
        2.
        3.
        4.
        5.
        6.
        7.
        8.
        9.
        10.
        11.
        12.
        13.
        14.
        15.
        16.
        17.
        18.
        19.
        20.
        21.
        22.
        23.
        24.
        25.
        26.
        27.
        28.